Arbeitnehmer 50 plus – Sind ältere Bewerber wirklich chancenlos?

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Ganz im Gegenteil: Meine Beratungsklienten sind zwischen Anfang 40 und Mitte 50. Und sie alle bekommen eine neue Verantwortung als Führungskraft! Ich bin überzeugt, dass diese erfahreneren Führungspersönlichkeiten ein großer Gewinn für unsere Wirtschaft und damit auch unsere Gesellschaft sind. Weiterlesen

Demographie: Alte Hasen, junge Hüpfer

faz.de
Die Altersunterschiede am Arbeitsplatz werden durch den demographischen Wandel immer größer. Doch nicht in jedem Unternehmen funktioniert die Zusammenarbeit von Jung und Alt ohne Probleme. Weiterlesen

Eingliederungszuschuss 50+: Förderung für ältere Arbeitnehmer

bildung-ab-50.de
Arbeitnehmer über 50 haben es auf dem Arbeitsmarkt nicht leicht. Vielleicht waren Sie auch schon einmal in der Situation, bei der Bewerbung auf eine begehrte Stelle gegen jüngere Konkurrenten den Kürzeren zu ziehen. Weiterlesen

40/50plus – Die Stärken älterer Bewerber

monster.de
Ältere Bewerber - und das ist man ja schon ab Vierzig - sollten sich ihrer Stärken bewusst werden. Dann klappt es auch mit der Bewerbung. Karriereberaterin Doris Brenner gibt Tipps. Weiterlesen

Personal: Ältere Mitarbeiter sind unersetzlich

handelsblatt.com
Spätestens 2020 ist auf dem Arbeitsmarkt jede zweite Person älter als 50 Jahre. Das muss aber keinesfalls von Nachteil sein. Denn ältere Beschäftigte sind deutlich besser als ihr Ruf. Warum erfahrene Mitarbeiter unersetzlich sind - und wie man sie richtig einsetzt. Weiterlesen

Ältere Mitarbeiter: Besonderheiten und Stärken der Generation 50Plus

jobware.de
Arbeitgeber, die über 50-jährige Mitarbeiter einstellen, schätzen deren Erfahrung und Motivation. Aber bei der Rekrutierung, Personalauswahl und Bindung der älteren Mitarbeiter gilt es auch, anders vorzugehen als bei Absolventen oder Young Professionals. Weiterlesen