Arbeitnehmer 50 plus – Sind ältere Bewerber wirklich chancenlos?

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Ganz im Gegenteil: Meine Beratungsklienten sind zwischen Anfang 40 und Mitte 50. Und sie alle bekommen eine neue Verantwortung als Führungskraft! Ich bin überzeugt, dass diese erfahreneren Führungspersönlichkeiten ein großer Gewinn für unsere Wirtschaft und damit auch unsere Gesellschaft sind. Weiterlesen

Ältere Mitarbeiter: Besonderheiten und Stärken der Generation 50Plus

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Arbeitgeber, die über 50-jährige Mitarbeiter einstellen, schätzen deren Erfahrung und Motivation. Aber bei der Rekrutierung, Personalauswahl und Bindung der älteren Mitarbeiter gilt es auch, anders vorzugehen als bei Absolventen oder Young Professionals. Weiterlesen