Arbeitnehmer 50 plus – Sind ältere Bewerber wirklich chancenlos?

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Ganz im Gegenteil: Meine Beratungsklienten sind zwischen Anfang 40 und Mitte 50. Und sie alle bekommen eine neue Verantwortung als Führungskraft! Ich bin überzeugt, dass diese erfahreneren Führungspersönlichkeiten ein großer Gewinn für unsere Wirtschaft und damit auch unsere Gesellschaft sind. Weiterlesen

Demographie: Alte Hasen, junge Hüpfer

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Die Altersunterschiede am Arbeitsplatz werden durch den demographischen Wandel immer größer. Doch nicht in jedem Unternehmen funktioniert die Zusammenarbeit von Jung und Alt ohne Probleme. Weiterlesen